广东番禺一职工遭遇用工单位“程序战”“心理战”
 

        梁向辉自去年7月21日发生工伤事故后，一直被用人单位“愿意私了”的话语蛊惑，致使工伤赔偿一事拖了近一年，还是没有结果。幸亏在笔者的提醒下，赶在申诉时效终止前几天，他向劳动争议仲裁机构提请了劳动仲裁。
 

        梁向辉是广州番禺某玻璃公司的一名开模工，公司没有与他签订过《劳动合同》。所谓开模，就是制造浇铸玻璃器皿用的模具。“2009年7月21日晚，正常情况下应该用吸管把模具吸出来，当时吸管坏了，模具又重又大，我只能用手去拿，结果被掉下来的高温盖板压到了……”梁向辉说。
 

        当时，梁的右手从拇指到中指已经完全没有知觉，现在无名指也是一半麻木，手指肌肉、神经处于日渐萎缩状态。梁向辉说：“一年的时间里，我做了三次手术，花了7万多元医疗费，可效果并不明显，肌肉仍然在萎缩，手脚还疼痛，手还不时发抖。”
 

        一个多月前，梁向辉出院了，想试着找份工作，但是用人单位看到他的手，都不敢要他，梁向辉说“我都不知道今后要怎么办!”
 

        梁向辉说，受伤之后他没再上班，公司虽然没说解雇他，却不再支付他工资。他与公司多次交涉，都没有结果。“后来他们想一次性赔偿3万元了事，我也同意了。可是他们一直拖一直拖，拖到今年7月份，他们也没有把钱给我!”
 

        直到遇见一位懂点法律的人，梁向辉才知道如果事情拖过一年，超过申诉时效，他就很难保障自己的合法权益了。7月14日，梁向辉向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求番禺某玻璃公司向其支付被拖欠的12个月工资和工伤赔偿金，以及不签订《劳动合同》应支付的两倍工资，合计约7万元。
 

        梁向辉说，这几天公司又找他提出“私了”，他断然拒绝了。
 

        一位律师闻知此事后说，当前用人单位“私了又不兑现”的现象很普遍，意在与劳动者打“程序战”和“心理战”，最终达到不赔偿或少赔偿的目的，希望引起职工特别是工伤职工的注意，要把握好时机，维护好自己的合法权益。