昨日上午8时许，西安高新区一家中外合资公司的早会刚开不久，浑身衣服湿淋淋的尹先生走了进来，人们闻到一股汽油味。尹先生走到外方经理桌前，说：“你们的处罚不对……我要养活一家子……”昨日下午5时许，就职于该企业总务本部的王先生回忆说，当时尹先生手里握着一个打火机。
 

        拉扯中外衣着火
 

        见此情景，王先生向尹先生走去，劝他有话好好说，“你可以找科长，部长和总务部长谈，不能这样冲动。”同时，有人打电话叫来了尹先生的主管科长。
 

        王先生和同事们的劝解收到了效果，大概10分钟内，尹先生一直没点打火机，情绪也渐渐平复。突然，他的主管科长冲进会议室，来抢尹先生手里的打火机。拉扯中，尹先生的外衣着火，很快尹先生倒在地上。同事赶紧拿来灭火器扑灭火，并把尹先生送往医院。
 

        经抢救已脱离生命危险
 

        “他送来时全身焦黑。”在枣园西路的西安冶金医院里，尹先生的主治大夫宁志强说：“刚来时，我们一检查，就给他家属和单位下达了病危通知书。”经过一个多小时的抢救，尹先生脱离了生命危险，但全身烧伤面积达65%，双上肢三级烧伤，呼吸道吸入性损伤。
 

        42岁的尹先生是西安人，出事后，他的弟弟也来到医院。见哥哥生命无碍，弟弟又暂时离开医院，说下午下班后会再过来。
 

        “他平时比较内向，听说离婚有一段时间了。”一个同事说，孩子跟了女方，目前他和父母共住，估计他的生活压力挺大。虽已共事多年，但大家实在难以理解尹先生的举动。
 

        病床上，尹先生的两只胳膊缠在纱布里，胸前的皮肤红一块黑一块。被问及为什么有冲动举动时，尹先生只说了五个字：“和钱有关系”，然后又合上双眼。
 

        同事：这本不该发生
 

        “他曾在流水线、清扫组和保洁部工作过，出事前任安全讲解员。”王先生介绍，公司的处罚有三个级别，分别是警告、停工和降薪。今年以前，尹先生已经领到三次警告或停工的处罚，最近的一些表现又违反了企业的劳动纪律，于是公司开始商讨，是否要对其进行降薪处罚。“降薪处罚还没做出。发生此事之前，他并没有通过他的主管科长或工会反映自己的不满。”王先生叹息说：“去医院的路上，他还说自己并没想点打火机。这事本不该发生。”
 

        西安市劳动保障监察总队投诉科一工作人员称，如劳动者对用人单位处罚提出异议，首先应当带上劳动关系的证明文件和书面形式的处罚证明，通过工会或劳动仲裁机构寻求解决方式，而不是采取极端手段。“发生这样的不幸，我们深表遗憾。”王先生说：“企业一定会全力救治尹先生。”